La gouvernance au sein du domaine des ColibrYs
L'objectif de la gouvernance est de créer un cadre qui permette individuellement et
collectivement de se diriger dans la même direction. La gouvernance définit:
- la structure du projet,
- les périmètres de chacun avec la responsabilité, l'autorité et le pouvoir qui
l’accompagnent, - les interrelations entre les instances ainsi définies,
- les points de repères qui permettent à chacun d'orienter ses actions, ses décisions,
ses interventions dans l'esprit porté par la vision du projet.
Et qu’en est-il pour le Domaine des ColibrYs?
Pour le Domaine des Colibrys, nous avons choisi le travail de Peter Koenig sur les principes
SOURCE comme point de départ de la gouvernance.
Les principes Source sont des constantes que Peter Koenig, le fondateur, a épinglées grâce
à un travail d’observation du terrain. C’est une description de ce qui se passe dans de
nombreuses organisations fluides et efficientes, et non une prescription de ce qu’il faudrait
faire. Chausser les lunettes “source” permet de regarder son organisation à partir d’un
endroit différent et, potentiellement, d’introduire les ajustements dont l’organisation a besoin.
Actuellement, la gouvernance du Domaine des ColibrYs est en train d’être formalisée. Ce
qui apparaît aujourd’hui comme prioritaire est :
– de ne pas s’identifier à une gouvernance spécifique afin de garder la liberté de la
faire évoluer en prenant appui sur tout ce qui existe déjà et tout ce qui va apparaître
dans les prochaines années.
– de rédiger un cadre clair pour permettre aux personnes désireuses de nous rejoindre
de le faire à partir d’une profonde compréhension du projet, de ses valeurs et de son
cadre (les règles du jeu).
– mettre en équilibre les notions de responsabilité, d’autorité et de pouvoir avec les
notions de collaboration, d’autonomie et d’épanouissement. La question
fondamentale est là : “Comment s’organiser pour que chaque initiative, au sein du
Domaine des Colibrys, soit autonome ET qu’elle soit en cohérence avec le projet
global?”
– encourager et soutenir le “travail intérieur” de chaque personne. Ce travail intérieur
est considéré comme un levier essentiel de réussite et de déploiement du projet.
Cela demande:
– Oser se regarder fonctionner dans le collectif avec honnêteté et donc avec
courage.
– Prendre la responsabilité de ce qui se passe, découvrir ainsi nos “angles
morts”, ces endroits dont nous n’avons pas conscience et qui agissent malgré
nous.
– Développer notre conscience que la réalité que je vois est MA réalité et non
LA réalité.
Le facteur humain est mis au centre. Ainsi, idéalement, le collectif permet à chaque
individu de se déployer et de se diriger plus facilement vers sa destination.
Le Domaine des Colibrys s’attelle à construire cette gouvernance, avec confiance, humilité
et attention.